问: 公司在荷兰可以雇佣非荷兰籍的员工吗？ 

    可以，荷兰允许雇佣外籍员工；但是和其他国家一样，荷兰对外籍员工的数量有所限制。非欧盟国家国籍的雇员在荷兰工作必须办理工作许可。 

    对于欧盟国家的公民和冰岛、挪威、列支敦士登及瑞士等国的公民而言，则不需要办理工作许可。
    
    问: 将外籍员工派到荷兰开展业务需要办理工作许可吗？ 

    如果外籍员工计划在荷兰工作超过3个月，则需要办理工作许可，除非他/她是欧盟国家公民或冰岛、挪威、列支敦士登及瑞士等国的公民。 

    商务签证只适用于那些没有计划在荷兰长期居住或工作，或在荷兰开展业务超过3个月的非欧盟国家公民。欧盟国家公民或冰岛、挪威、列支敦士登及瑞士等国的公民不需要这类商务签证，只需凭(有效)护照即可入境。加拿大、日本、以色列、中国香港特别行政区、新加坡、瑞士和美国等国的国民亦可免签证。
    
    问: 雇员在什么情况下可以获得工作许可？ 

    荷兰移民法对雇员获得工作许可的各种情形做出了规定。在这里，我们将重点说明雇主将员工外派到荷兰从事长期工作的情形，而不是为参加培训项目、售后产品演示等为目的。 

    对于长期人事调动，您可能无法获得工作许可，除非您能向政府当局证明在欧盟内找不到合适的人选或经过短期培训就能上岗的人员。为证明这一事实，雇主必须在为某非欧盟国家公民申请工作许可之前至少3个月在欧盟内部进行招聘，并需要事先向荷兰劳动局和欧洲劳动局(EURES)报告职位空缺情况。招聘时间最短为5个星期，最长为3个月。在招聘过程中，您必须在本国媒体上刊登大量的招聘广告，并在当地及其他欧盟国家的劳动局和职业中介进行登记。对于高级职位，则并非一定要向政府机构登记，可以通过猎头招聘。 

    以下类型的工作许可除外：

    公司内部调任 - 由集团公司内部调往荷兰。须满足一定的条件，如公司的年营业额、该职位的年龄规定、学历要求、工资水平等。

    设立新公司 - 母公司派员工到荷兰建立子公司。须满足一定的条件，如员工的年龄规定、学历要求、工资水平、相关的企业计划书等。

    紧缺人才 - 政府当局会不时公布一些存在人才缺口的领域。如果雇员的工作属于这些领域，那么获得工作许可的难度不会很大。 

    工作许可一次被批准的最长期限为3年。在荷兰连续合法工作3年之后，您就不再需要工作许可了，而只需在居留许可上签注即可。
    
    问: 在什么情况下需要办理居留许可？如何办理？ 

    所有非欧盟国家公民都需要办理居留许可。外籍雇员必须在入境荷兰的3天内向计划居住地的市政当局申请办理居留许可，须提供的资料如下： 

    • 有效护照 
    • 工作许可(申请)的复印件(如您是高技术工作者，则无需该复印件)  
    • 雇佣合同的复印件 
    • 经公证的无刑证明 
    • 经公证的出生证明 
    • 经公证的结婚证明(如适用)  
    • 经公证的离婚证明(如适用)  
    • 姓名变更证明(如适用)  
    • 覆盖荷兰的医疗保险证明 
    • 个人对社会无威胁声明 
    • 两张护照照片
  
    此外，外籍雇员还必须准备接受肺结核检查，但以下国家的公民则无需接受这一检查：欧盟成员国、澳大利亚、加拿大、冰岛、以色列、日本、列支敦士登、摩纳哥、新西兰、挪威、苏里南、瑞士及美国。 

    对于中国籍申请人而言，一些文件需要经过公证并由荷兰驻当地使领馆进行核实，这些程序需要一定的时间，因此在准备的初期清楚了解需要哪些证明文件是相当重要的。
    
    问: 在什么情况下外籍雇员需要办理临时居留许可(MVV)？
 
    在启程去荷兰之前，计划在荷兰工作生活的中国公民需要向荷兰驻当地使领馆申请办理临时居留许可(MVV)，这是到荷兰旅行所需的一种特殊旅行签证。 

    如果要申请临时居留许可，首先必须办理工作许可，但您可以同时申请办理工作许可和临时居留许可。欧盟成员国、澳大利亚、加拿大、冰岛、以色列、日本、列支敦士登、摩纳哥、新西兰、挪威、苏里南、瑞士及美国的公民无需办理临时居留许可。
    
    问: 什么是30%免税规定？ 

    30%的规定是指雇主可给付雇员最高占其报酬30%的免税补贴，适用的工资税率高至52%，低至36.4%。这项补贴适用于从目前雇佣关系中取得的薪酬。这就是说，诸如奖金和股票特权之类的偶然性及弹性收入也包括其中，但关系终止和养老金款项不计入这一范围。
    
    问: 如何满足获得30%免税补贴的条件？  

    • 雇员须从海外招聘。 
    • 雇主和雇员应尽快提交申请，因为只有在到荷兰工作即日起4个月内提交的申请才具有追溯效力。如未能在4个月内提交申请，则免税补贴将自申请提交次月的第一天起生效。 
    • 雇员须具备目前荷兰人才市场上紧缺的特定专业知识，或通过了岗位轮换测试。 
    • 雇主须作为雇员在荷兰的工资所得税扣缴代理人。 
    • 雇主和雇员在雇佣合同中附加规定，如果雇员获得了30%的免税补贴，则这一免税补贴能够实际兑现。 
    
    问: 外籍雇员的(医疗)保险适用哪些规则？医疗保险是如何组织的？ 

    从2006年1月1日起，荷兰将为每个人建立统一的法定医疗保险体系。根据新的医疗保险法案，所有在荷兰生活或缴纳工资所得税的人，包括外籍雇员，都必须参加强制性的医疗保险。医疗保险公司有义务接纳所有人参加标准医疗保险，而不论其性别、年龄和健康状况。这种接纳义务并不适用个人自行参加的补充医疗保险。 

    以下法案适用于受雇在荷兰工作的雇员的补充医疗保险：疾病补贴法案(WULBZ)、依据劳动能力工作和收入法案(WIA)和失业救济法案(WW)。 

    荷兰还有一些国家保险项目，覆盖所有在荷工作生活的人：如普通养老金法案(AOW)、普通生存关系法案(ANW)、意外医疗费用(赔偿)法案(AWBZ)和普通儿童权益法案(AKW)。 

    荷兰的医疗条件可以说是世界上最好的。雇员在安顿下来后需要找一名执业医师或家庭医生。雇员有任何医疗问题或需要治疗时一般会首先联系执业医师；在必要的时候，执业医师也会建议病人去看专家门诊。荷兰有许多很好的医院，并且绝大部分医生都会说英语。      
     
    问: 荷兰的生活费用如何？ 

    荷兰的生活费用相比其他发达国家较低。例如，瑞银集团(UBS)对世界上70个城市的标准物价和收入进行了调查(基于2004年年底的汇率和通胀)，调查结果显示阿姆斯特丹的生活费用低于伦敦、苏黎世、芝加哥、日内瓦、都柏林和巴塞尔的生活费用。经济学人智库(EIU)对荷兰及其他欧洲国家进行了比较(基于一揽子商品服务指数，不包括住宅)，发现荷兰的生活费用比英国、爱尔兰和瑞士都要低。 
     
    资料来源：瑞银集团(UBS)，2006年。      
     
    问: 荷兰有国际学校吗？ 

    荷兰各地都有国际学校，既有小学又有中学，既有美式、英式、法式的教育体系，又有欧式或国际教育体系。一些荷兰学校还设立了特别的英语语系院系。这些院系的学生有两种可能：一种可能是最终融入荷兰教育体系；另一种可能是读完英语语系，并被授予国际学士学位。所有的国际学校可以在学期期中接受学生；如果有必要，它们还能够提供一些附加的英语语言教育。 

    在高等教育方面，荷兰大约有1000门使用英语教学的国际学习项目或课程，这些课程覆盖了广泛的领域。课程一般很有深度，在高级层次则以实践为导向，并在真实/模拟的工作中强调理论结合实际。大多数学习项目和课程都能拿到学士学位、硕士学位、博士学位及证书。
    
    问: 荷兰有临时住房供给吗？价格如何？ 

    荷兰有各种各样的住房供您选择。在荷兰西部的Randstad地区(鹿特丹、海牙和阿姆斯特丹)有许多租赁房。租金相对于欧洲的其他地方要稍微高些，但是比伦敦、巴黎等首都城市要低。各种卖场分布比较紧凑。和其他所有地方一样，如果您计划在荷兰居住较长的时间，则可以考虑购买住房。购买房子的交易成本及一些诸如签约费之类的附加费用大约为房屋购买价的11%。在荷兰购买住房的有利条件主要是税收上的：当您将该住房作为主要住所时，您支付的抵押贷款利息和抵押相关费用(如公证费用、登记费用、银行费用和评估费用)都可以从应税收入中全额扣除。
    
    问: 外籍雇员有社会保障号码吗？ 

    在荷兰合法工作的每个人，包括外籍雇员，都有一个用于纳税的税籍号('Sofi-number')。税籍号可以从当地的税务机关获得。税籍号对于企业向其雇员支付薪酬是必需的，并可确保企业为员工提供的福利能够兑现。

    问: 外籍人士在荷兰驾驶汽车有哪些要求？ 

    荷兰法律规定，所有居住在荷兰的人，无论国籍，驾驶机动车辆必须获得荷兰的驾驶执照。持有欧盟成员国驾驶执照的个人，在到达荷兰1年之内可以使用国外的驾驶执照；其他国家公民则必须在6个月的宽限期内获得荷兰的驾驶执照。 

    根据国籍不同，您或许能够将您的驾驶执照换为荷兰的驾驶执照，或者将需要参加驾驶考试。持有其本国签发的有效驾驶执照的游客虽然可以在荷兰驾驶机动车辆，但最好还是有一个国际驾驶执照。 

    荷兰法律规定驾驶汽车应投保第三方责任险。汽车应在马路右侧行驶，荷兰国道和高速公路十分发达。不过新来荷兰的人刚开始在小镇上驾驶汽车时可能会感到有点慌乱，因为路上有很多人骑自行车。