对企业而言，长期资产中最重要的莫过于高素质的人力资源。荷兰由于人员素质高，相较于欧洲其他国家是更能满足跨国企业在这方面的需求。特别是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业，和谐的劳资关係加上有效的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素质人力的诸多益处。
荷兰目前人口总数约1,600万人，年轻人口中接受高等教育的比率极高，特别是以科技和经济领域为就读重点。其次和欧洲其他国家比较起来，荷兰工人参与职业培训、学习新技术的比率可说是最高的，本地政府一直十分积极地调整教育体制，好让就业市场新注入的人力资源能够切合企业的需求。
荷兰劳动者涌向服务业找工作的情形相当普遍，这使得荷兰人口中接受临时雇佣合同的比率比欧洲其他国家都要更高。相对雇主则有较大空间以弹性合同制考核员工，了解这些临时工是否有潜力成为永久雇员，事实上荷兰就业人口成长中的大部分都来自弹性合同制。 由于服务业临时雇佣制实施得相当成功，制造业在也逐步开始起而效尤，以便增强企业对人力需求季节性变化的应对能力。现在刚加入就业市场的年轻员工中，已经有越来越多的人愿意接受临时雇佣合同。企业的另一项趋势是共同雇佣制，也就是数家服务机构或制造企业共同雇佣同一批员工，这显示也有助于提高人员雇佣的弹性。
荷兰法律架构让在荷兰的企业都能通过各种制度保持人员雇佣弹性。这些弹性例如多样化的聘用合同、弹性工时、轮班工作、临时工、分时工作计划等，此外凡属欧盟成员国和欧洲经济区的劳工，都可以前来荷兰工作，无须申请工作许可。 荷兰劳工法律中与工作条件有关的条文大致为：工作时数、工作条件、劳工卫生、员工福利等，这和欧盟其他国家可说完全一样。荷兰做为欧盟社会宪章的签字国，有义务保障荷兰劳工的卫生和良好工作环境，当然这对增进企业生产力也起到了推动作用。
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